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✅ 정년연장과 국민연금 지급 시기 변경

by 괭이괭이 2025. 11. 30.
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2025 최신 정책 논의 정리

고령화가 빠르게 진행되면서 정년연장국민연금 지급 시기 변경이 동시에 논의되고 있습니다. 두 제도는 서로 깊게 연결되어 있기 때문에, 앞으로 우리의 직장생활과 노후 준비에 큰 영향을 주게 됩니다. 오늘은 2025년 기준으로 가장 현실성 높은 개편 방향을 쉽게 정리해드립니다.

 

🔵 1. 정년연장, 왜 다시 논의될까?

한국은 OECD 국가 중에서도 초고속 고령화 1위 수준입니다. 생산가능인구는 줄어들고, 정년 60세 이후의 무소득 기간은 길어지고 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 정부와 국회는 다시 정년 65세 상향 또는 계속고용제 도입을 논의하기 시작했습니다.

✔ 정년연장이 필요한 이유

  • 평균수명 증가 → 경제활동 기간 연장 필요
  • 국민연금 재정 부담 증가
  • 60세 이후 다시 취업이 어려운 구조
  • 숙련된 중장년 노동력 유지 필요

🔵 2. 정년연장의 실제 추진 방향

정년을 올리는 방식은 크게 두 가지로 나뉩니다.

✔ ① 법적 정년을 ‘60세 → 65세’로 직접 상향

가장 단순한 방식이지만 기업의 인건비 부담이 크다는 단점이 있습니다.

✔ ② 일본처럼 ‘계속고용제’ 도입

  • 정년 폐지 + 재고용 의무
  • 임금피크제와 직무급 체계 강화
    → 한국에서도 이 방식이 도입될 가능성이 높다는 평가가 많습니다.

✔ 도입 시기 전망

전문가들은 2026~2030년 사이 단계적 적용 가능성이 가장 높다고 봅니다.


🔵 3. 국민연금 지급 시기 변경 가능성

정년연장이 추진되면 국민연금 지급 시기도 함께 조정될 가능성이 큽니다.

현재는 출생연도에 따라 62세 ~ 65세에 연금을 받습니다.
하지만 앞으로는 이렇게 달라질 가능성이 큽니다.

✔ ① 지급 연령 66~68세로 추가 상향

OECD 주요국의 연금 지급 연령은 대부분 67세입니다.
한국도 결국 국제 흐름을 따라갈 가능성이 높습니다.

✔ ② 보험료율 인상

  • 현재: 9%
  • 논의되는 방향: 12~15%
    재정 고갈을 늦추기 위한 불가피한 조치로 분석됩니다.

✔ ③ 소득대체율 조정

  • 현재 약 40%
  • 43~45% 수준으로 상향 가능성
    보험료율 인상과 균형을 맞추기 위한 조정안입니다.

🔵 4. 정년연장 + 연금 개편이 우리에게 주는 실제 영향

 

✔ ① 60세 이후 무소득 기간이 거의 사라짐

정년이 65세로 올라가면 연금을 받기 전까지의 공백이 줄어듭니다.

✔ ② 중장년층 고용 안정

지속고용 의무가 강화되면 50~60대의 고용 안정성이 높아집니다.

✔ ③ 청년 고용 압박

고령층 근속이 길어지면서 신규 채용이 감소할 수 있다는 우려도 존재합니다.

✔ ④ 임금체계 개편

정년연장을 현실화하려면

  • 직무급 확대
  • 임금피크제 개선
    이 필수적으로 따라올 전망입니다.

🔵 5. 앞으로 가장 유력한 시나리오 (전문가 공통 의견)

정년 65세 + 연금 지급 66~67세 + 보험료율 12~13%
이 조합이 가장 ‘현실적이고 가능한 정책 세트’로 평가됩니다.

즉,

‌“더 오래 일하고, 연금은 조금 늦게 받고, 대신 더 많이 납부하는 구조”
로 정착될 가능성이 큽니다.


🔵 결론: 지금 무엇을 준비해야 할까?

  1. 연금 수령 시기 지연을 감안한 개인연금·퇴직연금 관리
  2. 경력 유지, 기술 업스킬링(리스킬·업스킬)
  3. 자영업자의 경우 보험료 인상 대비 필요
  4. 정년연장이 시행되기 전까지 직무·스킬 중심 경력 구축

정년과 연금은 앞으로 10~20년 동안 전 국민에게 직접적인 영향을 미치는 ‘빅 정책 변화’입니다.
미리 알고 준비하는 사람이 훨씬 유리합니다.

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