청년 채용을 고민하는 기업과
취업을 준비하는 청년 모두에게
도움이 되는 제도가 바로
청년일자리도약장려금입니다.
하지만
“누가 받을 수 있는지”,
“기업만 받는 건지”,
“실제로 얼마를 지원받는지”
헷갈리는 경우가 많습니다.
이번 글에서는
청년일자리도약장려금의 개념,
지원 대상,
지원 금액,
신청 절차와 주의사항을
알기 쉽게 정리해드립니다.
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은
청년 고용을 촉진하기 위해
정부가 기업에 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.
✔ 기업의 채용 부담 완화
✔ 청년의 안정적인 취업 유도
✔ 장기 근속 유도
를 목적으로 운영됩니다.
지원 대상은 누구일까?
✔ 기업 요건
- 중소·중견기업
- 일정 요건을 충족한 사업장
- 고용보험 가입 사업장
✔ 청년 요건
- 만 15세 이상 ~ 34세 이하
- 취업 취약계층에 해당하는 경우 우대
- 정규직 채용 후 일정 기간 근속
👉 기업과 청년 모두 요건을 충족해야 지원이 가능합니다.
지원 금액은 얼마?
지원 금액은
채용 후 근속 기간에 따라 달라집니다.
- 1인당 최대 수백만 원 수준
- 월 단위 또는 분기 단위 지급
- 일정 기간 고용 유지 시 지급 확정
👉 구체적인 금액과 지급 방식은
연도별 운영 지침에 따라 변동될 수 있습니다.
언제, 어떻게 신청할까?
청년일자리도약장려금은
기업이 신청 주체가 됩니다.
일반적인 신청 절차
- 기업 참여 신청
- 청년 채용 및 고용 유지
- 근속 기간 충족
- 장려금 신청 및 지급
신청은
- 고용노동부 관련 시스템
- 고용센터
를 통해 진행됩니다.
청년도 직접 혜택을 받는 걸까?
중요한 포인트입니다.
- ❌ 청년에게 현금 직접 지급 → 아님
- ✔ 기업에 인건비 지원 → 맞음
하지만
기업의 인건비 부담이 줄어들면서
청년의 정규직 채용 기회 확대라는
간접적인 혜택으로 이어집니다.
주의해야 할 점
- 단기 근속 시 지원금 지급 제외 가능
- 허위 채용·형식적 고용은 환수 대상
- 중복 지원 제한 존재
👉 기업과 청년 모두
조건을 정확히 확인하는 것이 중요합니다.
이런 경우 특히 유리합니다
- 청년 정규직 채용을 고민 중인 기업
- 장기 근속을 원하는 취업 준비생
- 취업 취약계층 청년
마무리
청년일자리도약장려금은
청년과 기업 모두에게 실질적인 도움이 되는 고용 지원 제도입니다.
✔ 기업은 인건비 부담 완화
✔ 청년은 안정적인 일자리 기회
✔ 정부는 고용률 개선
이라는 목적이 맞물린 제도인 만큼,
조건만 맞는다면 적극적으로 활용해볼 만합니다.
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